Tel: +40.757.228.760 Email: office[at]entrecon.ro

Blog

/
17mart.2015

Angajarea persoanelor cu dizabilitati

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments

Persoanele cu dizabilitati au dreptul sa munceasca si sa realizeze venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii si ale legislatiei privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Persoanele cu dizabilitati care se afla in cautarea unui loc de munca sau care sunt incadrate in munca beneficiaza de o serie de drepturi, si anume:

  • cursuri de formare profesionala;

  • adaptare rezonabila la locul de munca;

  • o perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;

  • consiliere pe perioada prealabila angajarii, precum si pe parcursul angajarii si in perioada de proba, din partea unui consilier specializat in medierea muncii;

  • un preaviz platit de minim 30 zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;

  • posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens;

  • concediu de odihna suplimentar de 3 zile;

  • scutirea de la plata impozitului pe salariu.

De beneficii au parte si angajatorii care au sub 75 de salariati si angajeaza persoane cu handicap cu contracte pe perioada nedeterminata. Acestia primesc lunar, timp de 12 luni, o subventie pentru fiecare persoana cu handicap angajata, cu conditia de a mentine raporturile de munca sau de serviciu cu angajatii persoane cu dizabilitati, cel putin 2 ani de la data angajarii.

Angajatorii mai beneficiaza, de asemenea, si de alte facilitati fiscale prevazute de art.84 din Legea 448/2006 modificata si completata.

Angajarea unei persoane cu dizabilitati se realizeaza atat pe piata libera a muncii, cat si la domiciliu sau in forme protejate. Formele protejate presupun fie un loc de munca protejat, fie o unitate protejata autorizata.

Persoanele juridice care au cel putin 50 de angajati, au obligatia, conform legii, de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de minim 4% din numarul total de angajati. In cazul in care nu respecta prevederea mentionata anterior, persoanele juridice pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:

  • sa achizitioneze servicii sau produse realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de perteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat in conditiile prevazute anterior;

  • sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.

CATEGORIES Resurse Umane

COMMENTS