Tel: +40.757.228.760 Email: office[at]entrecon.ro

Blog

/Cateva din articolele noastre
27mart.2015

Despre decizia de sanctionare disciplinara

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Decizia de sanctionare reprezinta decizia emisa de catre angajator, in forma scrisa, pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare salariatului care a savarsit o abatere disciplinara. Decizia se emite de catre angajator in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la
17mart.2015

Angajarea persoanelor cu dizabilitati

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Persoanele cu dizabilitati au dreptul sa munceasca si sa realizeze venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii si ale legislatiei privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Persoanele cu dizabilitati care se afla in cautarea unui loc de munca sau care sunt incadrate in munca beneficiaza de o serie de drepturi, si anume: cursuri
19feb.2015

CE DOCUMENTE SUNT NECESARE PENTRU OBTINEREA FORMULARUI A1 IN CAZUL ANGAJATORILOR

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Documentul portabil A1 dovedeste mentinerea titularului acestuia la sistemul de securitate sociala din statul de trimitere. Neobtinerea acestuia nu impiedica insa salariatul de a-si desfasura o activitatea pe teritoriul altui stat membru UE, dar in acest caz salariatul trebuie sa fie asigurat conform legislatiei locului de desfasurare a activitatii. Dosarul de solicitare a formularui A1
11dec.2014

Despre cercetarea disciplinara

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Ori de cate ori un angajat savarseste o abatere disciplinara, angajatorul are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare, sanctiuni care nu pot fi dispuse decat in urma efectuarii unei cercetari disciplinare prealabile. Singura sanctiune care poate fi dispusa fara efectuarea cercetarii disciplinare pralabile este avertismentul scris. Abaterile disciplinare sunt reprezentate de fapte savarstite cu vinovatie
11dec.2014

Conditii de obtinere a formularului A1 in cazul angajatorilor

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Documentul portabil A1 confera posesorului acestuia, precum si membrilor de familie pe care ii are in intretinere, posibilitatea de a ramane afiliati sistemului de securitate sociala din tara de origine, pe o perioda de maxim 2 ani, in cazul in care isi desfasoara activitatea pe teritoriul altui stat membru. Documentul se elibereaza de catre Casa
11dec.2014

In ce conditii poate fi angajat un minor

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Conform art. 13 alin. 1 din Codul Muncii, angajarea minorilor se poate face incepand cu varsta de 16 ani, varsta la care o persoana dobandeste capacitate de munca. Angajarea minorilor cu varsta de 15 ani se poate face doar daca exista un acord al parintilor sau al reprezentantilor legali in acest sens. De asemenea, o
06mart.2014

Autorizarea de activitati noi intr-o firma

  • By AndreiE
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Aflata in extindere, o societate poate sa desfasoare activitati noi in acord cu noile sale contracte, planuri de afaceri etc.   Pentru a fi in legalitate, firma trebuie sa aiba autorizate activitatile noi in conformitate cu serviciile pe care urmeaza sa le presteze. Autorizarea de activitati aditionale se face in 2 moduri: – daca acestea
05mart.2014

Renuntare la dizolvarea si lichidarea unei societati

  • By AndreiE
  • 7 Etichete
  • 0 Comments
Dizolvarea si lichidarea reprezinta prima etapa a radierii unei firme. Dupa ce s-au eliberat actele referitoare la aceasta prima etapa (certificatul si rezolutia de la Registrul Comertului), decizia de dizolvare si lichidare ramane aproximativ 2 saptamani in circuitul institutiei, dupa care este publicata timp de 30 zile in Monitorul Oficial.   In tot acest timp,
04mart.2014

Eliberare certificat constatator la Registrul Comertului

  • By AndreiE
  • 8 Etichete
  • 0 Comments
Acest certificat constatator pentru societati comerciale este foarte des utilizat pentru diverse dosare ce trebuie depuse la Administratiile Financiare, Politia Romana, Administratia de Mediu, Ministere etc.   Eliberarea unui astfel de certificat se face printr-o Cerere-comanda eliberare acte unde solicitantul (adesea: administratorul unei firme) doreste un certificat emis de Registru care „sa constate” situatia actuala
03mart.2014

Cazierul judiciar pentru asociati de cetatenie straina

  • By AndreiE
  • 7 Etichete
  • 0 Comments
Dupa infiintarea unei societati cu raspundere limitata si eliberarea de la Registrul Comertului a documentelor de constituire, obiectul de activitate al acestei firme poate insemna necesitatea inregistrarii in scopuri de TVA prin optiune, precum si a inregistrarii in Registrul Operatorilor Intracomunitari – prescurtat ROI (in cazul achizitiilor din Uniunea Europeana).   Dupa efectuarea controlului de