Tel: +40.757.228.760 Email: office[at]entrecon.ro

Archives

27mart.2015

Despre decizia de sanctionare disciplinara

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Decizia de sanctionare reprezinta decizia emisa de catre angajator, in forma scrisa, pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare salariatului care a savarsit o abatere disciplinara. Decizia se emite de catre angajator in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la
17mart.2015

Angajarea persoanelor cu dizabilitati

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Persoanele cu dizabilitati au dreptul sa munceasca si sa realizeze venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii si ale legislatiei privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Persoanele cu dizabilitati care se afla in cautarea unui loc de munca sau care sunt incadrate in munca beneficiaza de o serie de drepturi, si anume: cursuri
11dec.2014

Despre cercetarea disciplinara

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Ori de cate ori un angajat savarseste o abatere disciplinara, angajatorul are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare, sanctiuni care nu pot fi dispuse decat in urma efectuarii unei cercetari disciplinare prealabile. Singura sanctiune care poate fi dispusa fara efectuarea cercetarii disciplinare pralabile este avertismentul scris. Abaterile disciplinare sunt reprezentate de fapte savarstite cu vinovatie
11dec.2014

Conditii de obtinere a formularului A1 in cazul angajatorilor

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Documentul portabil A1 confera posesorului acestuia, precum si membrilor de familie pe care ii are in intretinere, posibilitatea de a ramane afiliati sistemului de securitate sociala din tara de origine, pe o perioda de maxim 2 ani, in cazul in care isi desfasoara activitatea pe teritoriul altui stat membru. Documentul se elibereaza de catre Casa
11dec.2014

In ce conditii poate fi angajat un minor

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments
Conform art. 13 alin. 1 din Codul Muncii, angajarea minorilor se poate face incepand cu varsta de 16 ani, varsta la care o persoana dobandeste capacitate de munca. Angajarea minorilor cu varsta de 15 ani se poate face doar daca exista un acord al parintilor sau al reprezentantilor legali in acest sens. De asemenea, o
?>