Tel: +40.757.228.760 Email: office[at]entrecon.ro

Blog

/
27mart.2015

Despre decizia de sanctionare disciplinara

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments

Decizia de sanctionare reprezinta decizia emisa de catre angajator, in forma scrisa, pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare salariatului care a savarsit o abatere disciplinara. Decizia se emite de catre angajator in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Decizia de sanctionare disciplinara va trebui sa contina o serie de informatii obligatorii, prevazute de Codul Muncii. Aceste informatii se refera la:

  • descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

  • precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;

  • motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;

  • temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

  • termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

  • instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

    In cazul in care oricare dintre aceste informatii lipseste, instanta de judecata poate constata nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare.

In maxim 5 zile calendaristice de la data emiterii, decizia de santionare se inmaneaza personal salariatului, cu semnatura de primire, si produce efecte de la data luarii la cunostinta.

In caz de refuz al primirii deciziei de catre salariat, aceasta se trimite prin scrisoare recomandata la domiciliul salariatului.

Termenul de contestare a deciziei de sanctionare este de maxim 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

CATEGORIES Resurse Umane

COMMENTS