Tel: +40.757.228.760 Email: office[at]entrecon.ro

Blog

/
11dec.2014

In ce conditii poate fi angajat un minor

  • By Blog Admin
  • 1 Etichete
  • 0 Comments

Conform art. 13 alin. 1 din Codul Muncii, angajarea minorilor se poate face incepand cu varsta de 16 ani, varsta la care o persoana dobandeste capacitate de munca.

Angajarea minorilor cu varsta de 15 ani se poate face doar daca exista un acord al parintilor sau al reprezentantilor legali in acest sens. De asemenea, o alta conditie este ca angajarea sa se faca pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele minorului si fara a periclita sanatatea, dezvoltarea si pregatirea sa profesionala.

La angajarea unui minor, trebuie avute in vedere urmatoarele prevederi ale Codului Muncii:

  • durata timpului de munca este de 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana;

  • nu poate fi incadrat in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase;

  • nu poate presta munca de noapte;

  • nu poate presta munca suplimentara;

  • beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate;

  • beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Contractul individual de munca al unui minor inceteaza de drept la data retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, daca acest lucru se intampla pana la implinirea varstei de 16 ani a minorului.

De precizat este si faptul ca, incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si este aspru pedepsita de Codul Muncii.

 

COMMENTS